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五十九章?就是要让他提拔

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    对人事局原来一把手吩咐的事,刘大明肯定要放在心上,人走茶凉,说的是那些已经退位的干部,而一把手毕竟是被提拔走的,说不定,以后,自己也会有需要他帮忙的地方。

    再说,刘大明也在考虑如何让秦书凯在人事局内部失去威信。刘大明认为,提拔高飞的事,那是最好的打击秦书凯的机会,也是最让秦书凯没有面子的事。

    提拔了秦书凯认为不能提拔的人,而且就到秦书凯分管的职称科做科长,你想想那是一个什么效果。

    刘大明是个想什么就做什么的人,何况现在是个很有权的主持单位工作的人。再说,现在不做,到时候自己调整到别的单位做一把手,那就得罪人了。不管是在本单位,还是到别的单位做一把手,在文件下来之前,先把好事做了,于是吩咐人事科近期拿出干部调整方案,特别是高飞调整为职称科的方案,到时候上党组会研究讨论。

    人事科原来就是刘大明分管的,现在刘大明主持工作,肯定更是积极的巴结,对刘大明吩咐的事是尽快高效的完成。

    当天,人事科长就到刘大明的办公室汇报说,局长,方案已经按照要求做好,可以开党组会了。

    人事科长对刘大明的称呼让他的心里很舒服,尽管,目前他还只是个副职,但是,所有人都已经把他当成一把手来对待,只要是他交代的事情都会很快的给予安排,这就是一把手跟副职不同的地方,说话的权威性,在每个下属的心里,完全是不一样的。

    刘大明对人事科长的办事速度很满意,就打电话给办公室的高主任,让他通知单位的几个班子成员,明天开党组会,必须准时参加。同时,要求人事科长,尽快把调整方案给每个领导事先看看,算是事前通气吧,该走的程序还是要走的。

    现在的刘大明,已经不是原来的刘大明,他得心里有数,只要做任何事不走程序,那是要出问题的,是要被人说出个一二三的,走过程序了,那么不管别人有什么意见,就无法说出什么。刘大明知道,秦书凯看到这个调整方案,肯定会一夜无眠。

    刘大明想到这里,仿佛看到秦书凯在床上翻来覆去一夜难眠的情景,也仿佛看到秦书凯无奈的嘴脸,忍不住在心里偷偷的笑出来,对于刘大明来说,只要是能让秦书凯不高兴的事情,就是刘大明想要做的事情。

    秦书凯看到人事科送过来的人事调整方案,确实很不高兴,刘大明这么做明显的是在和自己作对,是一种变相的打击报复。

    以前在发改委的时候,他和自己斗了多年,一直都没能占到上风。在乡下,是以秦书凯的胜利而结束的。后来因为斗,被人抓住理由,两人都被调整出发改委。山不转水转,再次相遇,想不到刘大明这个狗日的现在竟然得势了,就他妈的对自己报复。

    秦书凯知道,要想反对刘大明的这个提议,就必须有足够的理由和实力,否则,刘大明是不会答应自己的,再说他的提议原本就是为了针对自己的,又怎么会轻易的就同意被自己否决,上了党组会讨论的事情,基本上大家都不会说出太多的意见,毕竟要调整的人都不是自己分管的范围,也就是说,这次的人事调整,着急上火的人只能是秦书凯,涉及到的分管领导也就是秦书凯。

    刘大明现在就是要用这件事来让秦书凯失去威信,其他的人最大的可能就是站在一边看戏,而不会愿意站出来,说句公正话,这就是官场人一贯的行事习惯。

    秦书凯想来想去,到底有什么办法才能改变目前对自己非常不利的局面,正想的头疼的时候,脑袋里灵光一闪,就想到了金大洲,他是个和刘大明斗了多年的老家伙,不知道他有没有办法帮助自己对付这个刘大明。

    现在的金大洲有了县委副书记的推荐,已经被提拔为县政府办一把手主任,如果不出问题,提拔为处级领导干部也不是不可能。

    金大洲听了秦书凯的介绍后,考虑了很久说,对刘大明这个人暂时真的没有办法一下子让他屈服。他这次调整干部,明显的是对你以前很多不满的发泄,说明这个人在政治上还是不成熟。

    秦书凯就问,刘大明是不是将做人事局的一把手?

    金大洲想了想说,按照这个形势,县委常委组织部长宣布主持工作,说明提拔为正科级干部是没有任何问题的,不过是哪个单位的问题。看来,这个小子,不知道攀上市里的什么关系,否则,以刘大明现在在县里的影响和实力,无论如何也轮不到他做一把手的。

    秦书凯就很不理解,也无可奈何。

    金大洲就说,忍一忍,在官场没有不受气的,如果想不受气就不要在官场混。就如本人,本人受到打击压制多少年,也就这几年才顺利,所以在党组会上该说的话还是要说的,这样表示你没有被刘大明吓倒,同时也表示你的态度,至于说结果,大不了调整出人事局,真的如此,就到我政府办吧,副主任的位置很多。

    秦书凯就很感谢的说,谢谢领导关心。

    人事局的党组会是在一个下午召开的,下午的阳光很慷慨,到处都是金灿灿的。

    坐在会议室,还是让人嗅到太阳的味道,午后的阳光很独特,温暖又不失个性,象流动的水轻吻,更象温柔的歌吟唱,暖暖的阳光透过偌大的玻璃窗铺洒了三楼会议室的大半个房间,暗红的会议桌中央摆着的几盆花热烈地开放。

    下午三点整,人事局4个党组成员端坐在会议桌前一边喝着水,一边有说有笑的谈着天气。谁都知道下面党组会议的内容,有几个领导因为不分管人事,也和自己分管的处室无关,事不关己高高挂起,所以谁都不愿提及。

    至于究竟推荐谁,使用谁,提拔谁,是党组集体研究决定,但是一把手的意图最为重要,现在就是刘大明的意图最为重要,毕竟中国实行的是首长负责制。但是,在政府机关,单位的任何重大问题包括人事,都要以党组会的形式在班子内部形成共识,以后再以单位的名义去实施。

    刘大明看了看墙上的挂钟,说时间到了,下面就开会,人选讨论之前,刘大明首先讲述了就人选调整的进行专题讨论的重要性,他说人事局有8个科室,现在有位置空出来,那么很多人的想着这个位置,对工作开展很不利,所以就很需要人员尽快到位,没有了想法,也就能安心工作。

    根据惯例,人事科长把这次调整人的情况简单宣读一下。

    高飞,28岁,大专,先后在人事局办公室、职称科、综合规划处工作过,现为综合规划处副科长

    ……

    等人事科长把这次提拔人的情况介绍完后,刘大明就用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说:“大家就人选问题现在就谈谈各自的观点吧。”

    几个副职都不做声,盯着刘大明看,在风向不明显之前,是没有人敢胡乱说话的。

    秦书凯看到如此情况,就开口说:“既然大家不说,我先说,希望能抛砖引玉,当然我的观点只是一个党组成员的个人看法,仅供参考。职称科科长这个位置大家的心里都有数,很重要,我认为,职称科科长人选,必须具有以下几个条件,一是要有创新的精神。二是要能妥善协调好各方面的利益关系,具有应对复杂局面的能力。三要有抓落实把方向的能力。四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况,我个人认为高飞很不适合这个岗位。”

    大家听到这里,有的人微笑点头,有的人用疑惑的眼光看着刘大明。微笑的人知道,将有好戏看了,疑惑的人就想知道秦书凯这么说能有效果吗?

    几个人都看着刘大明,心里都知道,高飞是刘大明曾经的铁杆下属,刘大明这次想要提拔高飞肯定是心里已经定下来的事情,现在,秦书凯是摆明了要反对这个决定,说白了,就是要挑战刘大明的权威,现在就要看看刘大明怎么对付秦书凯了。

    刘大明没有理会大家的眼神,胸有成竹的说:

    “对高飞同志,要做具体分析,这个同志工作有灵活性,也在职称科工作过,有丰富的工作经验,从这个方面来说,推荐高飞做科长,很合适,毕竟是不是能把科室的工作做好,工作经验也比较的重要。”

    刘大明讲这样的话,大家都认为很正常,自己推荐的人肯定要尽力让他上的。

    后来,刘大明就说,下面别的领导还有什么意见?这句话一说,就说明,在刘大明的心里,根本对秦书凯的反对意见没有放在心上,刚才的几句话就算是把他刚才列举的一大堆理由都挡了回去。